Vadovų paieška – bendravimo su darbuotojais svarba

Viena iš sudėtingiausių užduočių kiekvienam personalo specialistui yra vadovų paieška, nes pastaroji reikalauja daugybės žinių ne tik apie techninius pozicijos niuansus, bet ir žmogiškąsias reikiamo darbuotojo savybes. Tinkamo boso atrinkimas tikrai nėra lengvas, rizikų daug, o ir rezultatą iš anksto yra labai sunku įvertinti. Todėl apačioje pateiksime keletą potencialaus kandidato savybių į kurias, vis dėl to, reikėtų pažiūrėti ganėtinai rimtai ir nepraleisti to pro pirštus.

Geras vadovas turi mokėti paskirstyti darbus ne tik komandai, bet ir sau pačiam, todėl išsiblaškymas čia tikrai nepadeda. Reikia užtikrinti, kad kiekvienas narys demonstruos ne tik efektyviausius rezultatus, bet ir augs kaip individuali asmenybė. Be to reikia mokėti ne tik paskirstyti užduotis, bet tinkamai savo pavaldinius apdovanoti už susitvarkymą su jomis. Juos paskatinti galima už smulkių projektų atlikimą, administracines užduotis ar net tinkamą pasiruošimą susitikimui.

Sugebėjimais būti išskirtiniu lyderiu, paskirstyti pareigas bei užduotis ar išlaikyti šaltus nervus kritinėse situacijose tarsi apibūdina kandidatą, kurį turėtų ir bandyti atrasti kiekviena vadovų paieška, bet reikia nepamiršti efektyvios komunikacijos. Pastaroji yra ypač svarbi, nes darbuotojai mėgsta būti išgirsti ir įvertinti. Tai padeda ne tik atrasti pagrindines sritis, kurios turėtų būti pagerintos, bet ir sukurti žymiai malonesnę atmosferą biure.

Kitas svarbus aspektas yra sugebėjimas prisiimti atsakomybę už bendrus ir individualius komandos sprendimus. Tai reiškia, kad vadovas yra pilnai atsakingas už visus komandos veiksmus, kurie gali daryti įtaką bendram įmonės progresui. Vadovo veiksmai turi būti nutaikyti į kiekvieno komandos asmenio individualų augimą ir tapimą vis mažiau priklausomu. Žinoma, kad tai reikia daryti pozityviai ir tinkamai, nes ir patys vadovai turi emocijas, kurios gali taip pat persiduoti ir pavaldiniams.

Vadovų paieška taip pat turi atrasti lyderį, kuris rodytų tinkamą pavyzdį krūvai individualių asmenybių. Jų veiksmai yra iškalbingesni už tūkstantį žodžių ir jie supranta, kad juos seka visa komanda nuo aukščiausios iki pačios žemiausios pozicijos. Todėl jie privalo turėti nepriekaištingą reputaciją tiek darbe, tiek ir asmeniniame gyvenime.